Tel semble être le mot d'ordre d'ECOCERT.
Est-ce là le seul avenir du beau rêve porté par le monde de la bio et du commerce équitable né dans les années 80 ?
Car la réalité d'aujourd'hui est plus que déconcertante :
- des procès à répétition avec les salariés dont même un pour harcèlement moral
- des procès avec les anciens partenaires de l'Association des Conseillers en Agriculture Biologique pour usage illégal de la marque ECOCERT que la holding française entend seule utiliser ou dont elle entend toucher des royalties
- des grèves et récriminations récurrentes de la part des employés pour obtenir des salaires plus décents
- un absentéisme élevé (stress, dépressions...)
- un renouvellement élevé des salariés (20% par an) : démissions; licenciements
- des contrats de travail avec des clauses léonines comme la clause de non-concurrence
...
En réaction, des salariés et ex-salariés d'ECOCERT ont décidé de créer un Collectif avec les objectifs suivants :
1. Faire connaître les dérapages de l'entreprise
2. La ramener aux valeurs qui étaient les siennes lors de sa création à partir de l'Association des Conseillers indépendants en Agriculture Biologique
3. La faire participer pleinement aux évolutions de la société et de l'économie mondiale sur la base des valeurs d'équité, de solidarité et de responsabilité
Le Collectif ECOCERT prend pour devise celle de l'entreprise elle-même :
"Pour le respect de l'Homme et de l'environnement"
parce que pour ces salariés et ex-salariés, il ne s'agit pas d'un simple slogan commercial mais bien d'une ligne de conduite sincère et forte.
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
3 commentaires:
Merci pour ce travail de ....... euh .... deuil ? Oui, un enterrement de première des valeurs fondamentales de l'agro-écologie. Avec tout mon soutien, au moins moral pour l'instant,
JP, ex de l'organisme historique, licencié économique en 2003.
Bonjour,
en tant que licenciée "pour faute" après un harcèlement de 2 ans en 2005, ayant travaillé en Allemagne et en France pour Ecocert, je tenais à vous manifester mon soutien car il faut beaucoup de courage pour se lancer face à la répression aveugle pratiquée depuis des années chez Ecocert.
Votre action collective est j'espère soutenue par un très large mouvement de solidarité en interne, et j'espère aussi par l'inspection du travail d'Auch qui a en son temps déjà tenté d'agir.
Un front de solidarité cela a toujours manqué au sein du personnel d'Ecocert : à ma connaissance, seul dans le cas de Vickie, nous avions réussi à obtenir un nombre conséquent de signatures pour une pétition de soutien qui n'a malheureusement pas permis d'améliorer son sort...
Mais il faut reconnaître que l'entreprise n'a rien un microcosme démocratique, qu'au sein de celle ci en particulier, le pouvoir est totalement concentré dans les mains d'un seul, et que celui ci se contrefout des lois, des pétitions et du reste, étant entendu qu'il a toujours "raison".... C'est bien connu, je ne vais pas vous en faire une fable!
Toujours est il que j'ai été émue aux larmes par l'appel à la résistance de Philippe que je n'ai pas la chance de connaître et que les communications qui sont passées à ma portée depuis forcent mon admiration, donc si je puis vous être d'une quelconque utilité, n'hésitez pas.
Pour info, le travail effectué par nos ex collègues en Allemagne pour la certification PT était tout à fait rigoureux jusqu'à la restructuration de 2003 avec la faillite organisée d'Ökokontroll GmbH et le licenciement de 20% de l'équipe, le rachat de l'activité par Ecocert sa pour l'euro symbolique et la restructuration de l'activité désormais délocalisée vers les bureaux "locaux" plus ou moins bien maîtrisés.
Il faut savoir qu'il y a dans ces bureaux quelques collègues très compétents et pleins de bonne volonté, mais comme chacun sait, Ecocert n'a jamais beaucoup investit dans la formation.
Pour ce qui concerne la Chine, c'est très simple de trouver l'info, elle est publique et accessible sur le site inetrnet du USDA. Tous les rapport d'audit de surveillance des OC sont en ligne, il y en a donc 5 ou 6 concernant Ecocert, à vous de voir!
Bon courage à tous.
Bonjour,
je suis salarié à Freescale Toulouse où votre nouvelle RH a sévit pendant quelques années. Elle a pour mission de "struturer les pratiques au sein du groupe". Tout un programme...
Elle a participé au licenciement d'un syndicaliste, il y a 5 ans.
Le juge de la cour d'appel a condamné Freescale et ordonné sa réintégration à l'usine...
Au plaisir,
Gabriel
Enregistrer un commentaire